企业负责人经营业绩考核

一、产品简介

响应《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第40号）、《关于进一步深化中央企业负责人经营业绩考核工作的意见》的要求，结合《国企改革深化提升行动方案》中“任期制和契约化管理”的部署，构建“战略导向、合规适配、激励约束联动”的考核体系。严格对标 EVA 考核、任期考核等国资最新政策，助力国企科学设定考核指标、规范流程、衔接激励机制，既满足国资监管要求，又激发负责人经营活力，推动战略目标落地，匹配国家“激发国企经营层动力”的改革导向。

二、服务亮点

▶   政策精准适配：完全对接国资委令第40号文要求，覆盖EVA考核、任期制考核、战略新兴产业考核等核心内容；

▶   战略联动：考核指标与企业战略深度绑定，同步匹配《中央企业“十四五”战略考核指引》要求；

▶   激励闭环：衔接《国有企业负责人薪酬管理办法》，强化考核结果与薪酬、职务任免的联动，符合国资激励约束政策。

三、服务内容

▶   方案设计：对照国资委令第40号文，定制负责人年度/任期考核指标（含 EVA、战略任务）、评分规则；

▶   流程规范：设计符合《中央企业考核工作流程指引》的考核数据采集、核验、评审全流程规范；

▶   激励衔接：辅导考核结果与薪酬、晋升的联动落地，匹配《国有企业负责人中长期激励办法》要求；

▶   合规辅导：确保方案与流程符合国资监管部门对考核工作的合规性要求。

四、我们的优势

▶   政策实时同步：及时跟进国资考核政策更新（如EVA 考核优化、任期制调整），保障方案始终合规；

▶   闭环设计：擅长将考核与《国有企业负责人薪酬管理办法》联动，提升考核效能，符合国家激励约束政策；

▶   实操经验：服务多家国企，覆盖不同层级、行业的考核需求，适配国资监管最新要求。

五、服务流程

▶   政策对接：明确国资考核（国资委令第40号）要求与企业战略目标；

▶   方案定制：输出符合政策规范的考核方案并对接国资合规要求；

▶   流程设计：制定符合《中央企业考核流程指引》的执行全流程规范；

▶ 激励衔接：协助绑定考核结果与薪酬、中长期激励机制；

▶   落地培训：开展考核执行团队培训，匹配国资考核工作要求。